近年来，淮北市烈山区以如何发挥大学生村官作用为导向，从培养、管理、考核、流转四个方面着手，铸造大学生村官“四位一体”成长链。

一、多角度培养。一是理论培训。采取“岗前培训+专题辅导+年度轮训+主题教育”模式，帮助大学生村官扫除思想盲区、了解农村工作、填补理论空白。二是实践锻炼。有计划地安排任职一年以上的大学生村官到区、镇有关部门进行2个月的轮岗锻炼。注重做好扶贫开发、信访维稳、招商引资等一线大学生村官的培育锻炼工作，让他们学习实用技能，积累工作经验，增强工作能力。三是创业支持。区财政、人社等部门从政策、技术、信息等多方面提供服务，为大学生村官创业开辟“绿色通道”，安排创业成功人士与大学生村官结成帮扶对子，采取培训指导、资金支持、项目捆绑相结合的方式，引导扶持大学生村官带头创业，带领群众致富。

二、多方位管理。一是生活上关心。为大学生村官办理了重大疾病和人身意外伤害综合保险，区财政按照政策落实保险金补助。建立大学生村官QQ群等方式，及时掌握大学生村官思想动态，答疑解惑、指点迷津，解决他们在学习、生活方面的困难和问题。二是工作上支持。建立领导干部联系大学生村官制度，联系领导对大学生村官工作进行面对面指导，帮助他们理清思路、制定规划、干事创业。区委组织部采取每半年组织召开一次座谈会、及时了解他们的工作状况，加强教育引导。三是制度上规范。实行请销假、在村工作、交流汇报、定期培训等8项制度，明确了大学生村官的工作职责、工作任务，使大学生村官有职有责有权的开展工作。

三、多层次考核。按照日常考核、集中考核、专项考察相结合的形式，采取量化积分考核的方式，开展区、镇、村“三级联考”。一是日常考核。按季度进行，对大学生村官政策法规宣传、基层组织、建设美好乡村建设等方面的工作业绩进行打分。二是集中考核。采取述职测评、个别谈话、查阅资料、实地察看等方式，重点考核每个年度大学生村官的思想政治、综合履职、勤政廉政情况。三是专项考核。对大学生村官创业创新、推进重点工作等方面进行专项考察，表现突出的可给予加分，激励大学生村官扎根基层、干事创业。

四、多渠道流转。一是支持留村任职。鼓励在实际工作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生村官，通过换届选举、组织任命、区委提名等方式担任村“两委”负责人，共有8名大学生村官担任“两委”成员。二是鼓励考试招录。及时提供各类人才招录信息，支持大学生村官参加定向招考，近两年以来，共有12名村官招录为公务员，3名村官招录为选调生，2名村官考取事业单位，1名村官到企业任职。三是加强组织培养。注重在一线做好大学生村官的培养选拔工作，选拔 2名大学生村官挂职镇长助理，1名大学生村官（村党总支书记）挂任副镇长。